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“非常感谢工会帮我维权，我可以安心找新的工作了”,2023年8月10日下午，职工张某现场收到企业支付的经济补偿金2万元。这是连日来，滨州市总工会庭前调解工作中又成功调解的一起劳动争议典型案件。
据悉，职工张某2019年6月入职滨州某企业，2023年1月被公司以人员调整为由辞退，与企业多次沟通无果后申请劳动仲裁。根据滨州市总工会与市人社局庭前调解方案，该案件由市总工会进行庭前调解。滨州市总工会职工服务中心在受理该案件后，与山东开言律师事务所律师认真查阅卷宗材料，梳理案情脉络，经过多次与双方电话沟通，最终促成双方达成和解并且现场支付款项、撤销仲裁申请。滨州市总工会近一周内调解成功劳动争议案件9件次，为9名职工讨回工资、经济补偿金、加班费、带薪年休假工资109194.6元。
为进一步深化劳动人事争议多元预防机制建设，发挥联合调解工作实效，加大争议案件调解力度，滨州市总工会不断加强与法院、人社局等部门的沟通协调，积极参与劳动争议案件的调解，市总工会、市人社局联合印发了《滨州市劳动人事争议庭前调解方案》，将庭前调解作为化解争议的优先选择，切实化解矛盾纠纷，维护劳动人事关系和谐稳定。
今年以来，滨州市总工会参与调解案件138件次，为职工挽回损失101.09万元，主动开展劳动用工法治体检15场次，帮助企业梳理劳动合同、规章制度、劳动保护等方面的问题 56处，提出专业化意见建议 64条，帮助企业规范劳动用工，从而减少劳动争议、从源头上维护职工合法权益。
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